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Competencia y destreza

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Si todavía no sabes los tipos de competencias que existen, a continuación te contaremos 5 de ellas que te servirán para tomar mejores decisiones en cualquier proceso de selección.

Las competencias básicas son aquellas que desarrolla cualquier individuo para poder interactuar con los demás y con su entorno. Destrezas como la empatía, la tolerancia y el respeto permitirán que cualquier persona se adapte sin ningún problema a todo tipo de contexto y entorno social.

Las competencias generales, a pesar de estar muy ligadas a las competencias básicas, se relacionan de forma más directa con las destrezas que le permiten al individuo desenvolverse en entornos profesionales y laborales. Estás están guiadas por capacidades como la productividad, la creatividad, responsabilidad, y todas aquellas características fundamentales en cualquier equipo de trabajo.

A diferencia de las competencias generales, las competencias específicas son aquellas que son indispensables en áreas profesionales mucho más especializadas , y que garantizan un trabajo mucho más direccionado al cumplimiento de objetivos.

En este punto ya hablamos de competencias relacionadas con el conocimiento previo, las habilidades comunicativas y de liderazgo, entre otras. Las competencias transversales son aquellas que hacen que todo empleado desarrolle, de forma integral, todas sus actividades.

Vale la pena aclarar que si bien estas son competencias que se miden principalmente en el ámbito laboral, pueden ser útiles también en cualquier otro contexto en el que la persona se desenvuelva, como el personal, académico, familiar, etc. Los departamentos de Recursos Humanos y, en general, las organizaciones, deben aprender a diferenciar estos tres conceptos para saber cuál es la verdadera apuesta corporativa y finalmente alcanzar los objetivos propuestos.

A la hora de contratar personal es importante tener en cuenta su capacidad de adaptación y desarrollo profesional, y esto es algo que solo puede darse cuando se combinan estos tres elementos.

El equilibrio es la clave y animar a los empleados a prepararse mediante programas de upskilling y reskilling debe ser el día a día de las empresas. El futuro de la organización no depende solo de la preparación de sus empleados sino de los programas de capacitación que tiene una empresa.

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Habla con un experto. Hit enter to search or ESC to close. Capacidades, habilidades y competencias: ¿en qué se diferencian? By Isabel Cristina Reyes septiembre 9, marzo 3rd, No Comments. Administración 1.

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Author: Yozshukora

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