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Oportunidades de bonificaciones

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Parece que tu navegador web no está usando JavaScript. Si no lo tienes, algunas páginas no funcionarán correctamente. Por favor, ajusta la configuración de tu navegador para asegurarte de que JavaScript esté activado. Explora cómo los diferentes tipos de bonificaciones pueden ayudarte a recompensar a los empleados por un trabajo bien hecho y motivar a los equipos a alcanzar tus metas de negocios.

Presentado por Chase for Business. Los propietarios de pequeños negocios necesitan un excelente personal para administrar y hacer crecer sus negocios. Una de las mejores maneras de reclutar y retener a los mejores empleados es dar bonificaciones. Hay muchas bonificaciones diferentes. Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal. La cantidad de la bonificación generalmente se basa en el tipo de empleo. Por lo general, se paga una tasa fija al momento de la contratación y se paga un contrato o una parte de la bonificación al nuevo empleado por adelantado y el resto después de una determinada cantidad de tiempo con la compañía.

Esto implica distribuir un porcentaje de la ganancia durante un período establecido. La cantidad a menudo se basa en la antigüedad, donde los empleados con más tiempo en la compañía ganan más. Con frecuencia, una bonificación por participación en las ganancias se da como un pago total a ciertos intervalos, puede ser trimestral, bianual o anual.

También podrías establecer otros requisitos, como estar con la compañía durante una determinada cantidad de tiempo. Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado.

Las bonificaciones por días festivos generalmente dependen de la industria, las preferencias del empleador y el rendimiento de la compañía.

Otorgar bonificaciones a los equipos basados en un desempeño sólido es un excelente incentivo. Tu meta es promover entornos que fomenten el trabajo en equipo, la colaboración y la cooperación.

Como resultado, la productividad suele mejorar. La bonificación como incentivo para el equipo puede darse como un porcentaje, similar a la bonificación por participación en las ganancias.

Los valores más altos pueden usarse para otorgar rendimiento a corto plazo, como trimestralmente. Esta táctica también puede ser beneficiosa en momentos de mucho estrés, como los períodos de vacaciones.

Este tipo de bonificación es beneficioso cuando los equipos o los empleados cumplen con plazos importantes. Una bonificación por los logros también fomenta un mejor rendimiento y productividad. Si el proyecto es a largo plazo, usar bonificaciones por los logros puede ser beneficioso para mantener el trabajo al día y mantener a los empleados motivados.

Querrás asegurarte de que también estés monitoreando correctamente el desempeño y las metas establecidas. Los negocios a menudo otorgan este tipo de bonificación en forma de tarjetas de regalo, opciones para la compra de acciones o comprobantes de viaje. Las regalos de bonificación generalmente se basan en logros, como el desempeño y la antigüedad.

Es más probable que las opciones para la compra de acciones se otorguen a los empleados que han alcanzado la antigüedad, en lugar de a los empleados nuevos. Las tarjetas de regalo y los comprobantes de viaje son bonificaciones de tasa fija, pero las opciones para la compra de acciones pueden ser un porcentaje.

Las tarjetas de regalo y los comprobantes de viaje son excelentes opciones para ofrecer a los empleados más alternativas sobre dónde y cómo se puede usar el regalo.

Las bonificaciones son una manera poderosa de motivar y recompensar a tus empleados por un trabajo bien hecho. Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo.

Las bonificaciones también pueden ayudar a aumentar la fidelidad de los empleados y a reducir la tasa de reemplazos, lo que a su vez reduce los costos de personal.

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Author: Vudojar

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