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Impacto social de la diversidad en empresas de apuestas

Impacto social de la diversidad en empresas de apuestas

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Una investigación llevada a cabo en por el HR Research Institute encontró que los equipos cognitivamente diversos resolvían problemas más rápido que aquellos que eran homogéneos. Las empresas que abrazan la diversidad e inclusión hacen que sus empleados se sientan felices, y, por ende, tienen un mayor compromiso con sus empleados además de una retención de talento más alta.

También es una realidad que la reputación de las empresas mejora ante la clientela, inversores e inversoras y personal, aportando una gran cantidad de beneficios como mejores oportunidades de contratación atrayendo a más y mejores perfiles, así como llegando a perfiles más diversos.

A fin de cuentas, todos los puntos anteriores son ingredientes fundamentales para asegurar el éxito de una compañía.

Por ello, las compañías con mayor diversidad demuestran tener una gestión más eficiente que genera unos mejores retornos económicos. Está claro que la diversidad en los equipos aporta unos beneficios tangibles a las compañías.

Sin embargo, la diversidad por sí sola necesita a la inclusión y a la equidad para desplegar todo su valor. Por este motivo, hablamos siempre de diversidad, equidad e inclusión DEI. La Inclusión, por tanto, es el paso hacia adelante de la diversidad.

En Zubi Capital no sólo conocemos los beneficios de un ambiente laboral diverso, inclusivo y equitativo, sino que actuamos en consecuencia tanto dentro de nuestra organización como en nuestras participadas.

Por ello, no sólo tenemos políticas de diversidad, equidad e inclusión a nivel compañía y en cada uno de nuestros vehículos, sino que invertimos en compañías alineadas y trabajamos en ello con nuestras participadas. Zubi Capital , SGEIC , es una gestora de capital riesgo centrada en la inversión de impacto.

Invertimos dinero con la intención de crear un efecto dominó, siendo nuestra inversión el primer empujón. Invertimos con el propósito de apoyar a los emprendedores que están diseñando y construyendo un futuro mejor, más equitativo y más sostenible.

Tenemos un propósito claro, ambicioso e ilusionante como gestora y, por ello, cada nuevo proyecto que diseñamos tiene su propósito alineado a su vez con él. Con el fondo Zubi Capital Diversity Catalyst , F. Nos apalancamos en la diversidad a la hora de analizar las compañías, en el seguimiento de participadas y en nuestro apoyo a las mismas a lo largo de nuestra inversión.

El propósito de este fondo es promover la diversidad dentro de las startups que están diseñando y construyendo nuestro futuro.

Actualmente, el ecosistema emprendedor carece de diversidad tanto en los equipos fundadores como en los equipos de trabajo. Quizás lo más alarmante es que estas estadísticas llevan sin apenas variar a lo largo de los últimos ocho años.

Por nuestra parte, el compromiso de Zubi Capital es hacerlo desde el lado inversor pero de la mano de las compañías. Así, una vez hemos invertido, trabajamos con las participadas para desarrollar conjuntamente con ellos las políticas necesarias para que continúe permeando la diversidad en la cultura de la empresa conforme crecen.

También les ayudamos a buscar talento más allá de sus propias redes y así hacer más fácil atraer talento diverso que puede aportar un valor diferencial a la hora de crecer, expandir y escalar los negocios.

Nuestra visión es que al llegar al final de vida del fondo haya una mayor diversidad en el ecosistema emprendedor y tengamos que buscar otro reto para solventar.

A día de hoy, con apenas meses en el mercado nuestra estrategia de inversión está validada: entre todas las compañías en las que hemos invertido observamos diversidad entre las personas fundadoras.

Además de validar nuestra estrategia en poco tiempo, ya observamos que está dando frutos en varias compañías, ya que, desde que hemos invertido, ha aumentado el número de equipos que se apoya en la diversidad.

Por eso tenemos claro que nuestro propósito es alcanzable y que promoviendo la diversidad tanto a nivel equipo fundador como en el total de la compañía generamos deliberadamente un impacto positivo social. Nuestra apuesta por el triple impacto es rotunda, por eso invertimos en compañías de impacto, medioambiental o social, con nuestra lente de diversidad que genera un impacto social y buscamos retornos de mercado, generando un impacto económico.

Sabemos que los equipos con mayor diversidad obtienen mejores resultados para las compañías, desde Zubi Capital estamos dando la oportunidad a los inversores e inversoras para que puedan sacar provecho de estos muchos beneficios y contribuir a un futuro más justo y equitativo para todo el mundo.

Ver todos. Anterior Siguiente. El papel de la mujer en el emprendimiento innovador, ¿una perspectiva de género? Soul tech. All together now.

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Inicio BizkaiaTech Tech bay La diversidad aporta valor a la inversión. La diversidad aporta valor a la inversión. Inicio Secciones Alternar Reflections Pure Tech Soul Tech Doing Done Tech bay.

Alternar Inicio Secciones Alternar Reflections Pure Tech Soul Tech Doing Done Tech bay Descubriendo BizkaiaTech Komunitatea Magazine. Tech bay. Carmen Pumariño. Ilustración: Nayara de la Hoz. La segunda cuestión sería ¿por qué es tan relevante la diversidad en un negocio?

Impulsa la creatividad y la innovación La creatividad se acelera en un grupo heterogéneo. Responde mejor a las necesidades de todas las personas impactadas por la compañía Si una compañía cuenta con un equipo heterogéneo, integra perfiles de múltiples segmentos de clientes y stakeholders.

Resolución de problemas más eficiente También se ha demostrado que invertir en diversidad e inclusión dentro de una organización mejora la velocidad de toma de decisiones dentro de los equipos. Mejora la retención y la captación de talento Las empresas que abrazan la diversidad e inclusión hacen que sus empleados se sientan felices, y, por ende, tienen un mayor compromiso con sus empleados además de una retención de talento más alta.

Y es que el pertenecer a una empresa sin valores, según el World Economic Forum, es una de las 10 razones por las que renuncian los millennials. Estos perfiles tienen cada vez más en cuenta la generación de un impacto positivo en su entorno.

Por lo que, prefieren trabajar en empresas responsables. En este sentido, la diversidad en la empresa es un factor determinante en su elección. La eliminación de prejuicios; así como la inclusión socio-laboral de colectivos excluidos son factores clave para gestionar la diversidad de forma óptima en cualquier entorno laboral.

Tener en cuenta estos aspectos supondrá una oportunidad competitiva y afianzará el compromiso de los trabajadores con las empresas que apuesten de forma decidida por la diversidad. La aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS por parte de la ONU ha cambiado el contexto de la Responsabilidad Social Corporativa, demandando un mayor compromiso por parte de todos.

Dentro de este panorama, las empresas juegan un papel de gran importancia ya que son, junto con las administraciones, catalizadoras de un cambio social que promueva el desarrollo sostenible y el cumplimiento de los ODS.

Además, son la clave de un cambio de paradigma donde tienen un peso especial la integración social y la sostenibilidad económica y medioambiental.

En España, más de 6 de cada 10 empresas enfocan sus esfuerzos en el ODS 5 , que consiste en lograr una igualdad de género efectiva, eliminando la discriminación y la violencia de género.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Hoy, 15 de marzo, que se celebra el Día Internacional del Consumo Responsable, hemos preparado un listado de los 10 pasos a seguir para llevar a cabo un consumo responsable y sostenible.

V Informe del impacto social de las compañías. Hacemos un repaso de lo que está ocurriendo actualmente en España en materia de RSC. Conocimiento Productos SERES Innovación social.

IMG ZURICH. Entre diversidzd grandes objetivos divesridad desarrollo del Impscto, establecidos en Empresax Agendadiversidad e inclusión ocupan un enpresas predominante y la igualdad de género se socia convertido en una cuestión Impacto social de la diversidad en empresas de apuestas en el Proveedores de software de casino en español empresarial. Ambas autoras son psicólogas y han desarrollado Impzcto carrera asesorando a las compañías en la implantación de la cultura Apuestas combinadas liderazgo inclusivo y la gestión de la diversidad, y tienen claro por qué esta apuesta es tan importante para el mundo empresarial. La pluralidad de perfiles, de backgrounds y capacidades hace a la empresa más rica a todos los niveles. La gestión del talento sobre esta base se traduce en una disparidad de perspectivas, un incremento en la innovación y la creatividad y, en definitiva, una mejora en la competitividad que tendrá impacto positivo en la cuenta de resultados. Pero más allá de la rentabilidad y los rendimientos económicos, se trata de un reflejo necesario del crisol social en el que operan las organizaciones. Hay compañías que han tomado la iniciativa de asumir el reto de la diversidad y que han sido pioneras en su sector. Impacto social de la diversidad en empresas de apuestas

Author: JoJolmaran

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